Entwicklung eines digitalen Evaluationsinstruments zur holistischen Umsetzung von Inklusion als Leitprinzip der Orgranisationsentwicklung - am Beispiel - am Beispiel von Gesundheits-, Pflege- und Sozialeinrichtungen

Projektlaufzeit:

11/2021 - 12/2024

Projektleitung (Organisationseinheit):

Prof. Dr. Uta Kremer (Fakultät Wirtschaftswissenschaften)

Projekttyp:

WHZ-Forschungsprojekt

Kontakt:

Prof. Dr. Uta Kremer

+49 (375) 536 3463
uta.kremerfh-zwickaude

Fördermittelgeber:

SMWK

Förderprogramm:

Forschungsprojektförderung

Förderkennzeichen:

100603776

Situation

Innerhalb des Projektes soll ein digitales Tool (App) entwickelt werden, welches Gesundheits-, Pflege- und Sozialeinrichtungen befähigt, Inklusion und Diversität in ihrer Organisation umzusetzen und Führungskräfte und Mitarbeiteri*innen dabei unterstützt, konstruktive Rückmeldungen zu ihren diesbezüglichen Erfolgen bzw. Defizitenzu bekommen. Dabei wird ein Ansatz forciert, welcher die Schwerpunke Inklusion und Diversität, Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Spezifik der Branche der sozialen Dienstleistungen, Pflege und Gesundheit vereint und deren Umsetzung holistisch messbar werden lässt. Die im Tool bereitgestellten Anwendungen werden in alle Phasen der Personalentwicklung integriert - vom Recruitingprozess über Führung bis hin zur Erfassung von Gründen für Personalabwanderung aufgrund inklusionsabträglicher Rahmenbedingungen.

Aufgabe

Konkret sollen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zunächst zu Parametern gelungener Führung und Inklusion befragt werden. Die auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelten Fragebögen werden ausgewertet und zu konreten Daten zusammengefasst. Auf dieser Datenbasis wird ein Raster entwickelt, das es Nutzer*innen über eine App ermöglicht, die eigenen Führungs- und Inklusionsfähigkeiten zu messen und Rückmeldung zu deren Qualität und Effizienz zu erhalten. Wir gehen davon aus, dass ein solchen Tool Menschen in den - zunächst einschlägigen - Unternehmen (soziale Dienstleistungen, Pflege und Gesundheit) dabei helfen kann, die Zusammenarbeit im Team - sowohl von Leistungs- als auch von Mitarbeit-Ebene bezüglich des Führungs- und Teamverhaltens sowohl wie des Integrationsverhaltens - zu erleichtern und zu verbessern,

Anhang

Bild :